年內(nèi)近百位投行人轉(zhuǎn)型實業(yè)，人才高頻遷徙，五大轉(zhuǎn)型趨勢凸顯

　　財聯(lián)社12月25日訊（記者陳俊蘭）近年來，證券行業(yè)人才流動顯著提速，財聯(lián)社此前報道顯示，證券業(yè)近兩年整體減員已超2萬人，證券從業(yè)者的新流向尤其引人關(guān)注。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，年內(nèi)已有近百位券商從業(yè)人員“轉(zhuǎn)會”至上市公司，其中投行條線人員占據(jù)相當(dāng)高的比例，至少71位具備投行背景的人才奔赴實業(yè)，成為這股流動潮中的核心群體。與此同時，券商人才轉(zhuǎn)型范圍亦在持續(xù)擴大，除投行人士外，賣方分析師、經(jīng)紀業(yè)務(wù)骨干、投資顧問等各條線人員也不乏成功轉(zhuǎn)型案例。

　　一位資深投行人士向記者表示，投行人才加速流向?qū)嶓w經(jīng)濟，是宏觀經(jīng)濟環(huán)境變化、監(jiān)管政策趨嚴、資本市場回報波動等多重因素共同作用的結(jié)果。作為連接資本市場與實體企業(yè)的橋梁，投行人才憑借其在資本運作、并購重組、行業(yè)研究等方面的專業(yè)積累，正契合實體企業(yè)對高端管理人才和專業(yè)戰(zhàn)略人才的迫切需求。

　　年內(nèi)多位投行背景人才奔赴實業(yè)，五大轉(zhuǎn)型趨勢顯現(xiàn)

　　據(jù)財聯(lián)社不完全統(tǒng)計，年內(nèi)已有近百位券商從業(yè)人員奔赴實業(yè)，其中投行人員便是其中的典型代表，到上市公司擔(dān)任總經(jīng)理、董秘、財務(wù)總監(jiān)及證券事務(wù)代表等關(guān)鍵職務(wù)。

　　通過對年內(nèi)密集披露的人事變動公告進行梳理，總結(jié)出投行人士奔赴實業(yè)的五大核心特征：

　　一是崗位覆蓋升級，從董秘核心崗向多元管理崗延伸。過去，投行人士轉(zhuǎn)型多集中于董秘這一“守門人”角色。但今年的趨勢顯示，除了董秘，也有投行人才直接出任董事長、總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等公司重要職務(wù)。典型案例包括：原華鑫證券股權(quán)融資總部董事總經(jīng)理袁磊，入職電科院擔(dān)任董事長；原海通證券投行部業(yè)務(wù)經(jīng)理章力，加盟回天新材并同時出任董事長、總經(jīng)理。

　　二是90后新生代加速入場，年輕化趨勢顯著。轉(zhuǎn)型梯隊中，年輕從業(yè)者已成為重要新生力量。例如，90年的李舒華從國泰海通證券投身銘普光磁，92年的鄧少華從申萬宏源承銷保薦入職龍圖光罩，94年的趙東宇從國泰海通加盟同益股份，97年的季維寬從國投證券加入路德環(huán)境。新生代投行人士憑借專業(yè)積淀與活力，正快速在上市公司管理體系中占據(jù)一席之地。

　　三是看重IPO實操經(jīng)驗，愈發(fā)重視行業(yè)匹配度。沒項目，低收入，成為很多投行人的現(xiàn)狀，跳槽轉(zhuǎn)行的也隨之增多，顯然部分與上市公司項目有淵源的投行人，更受實業(yè)青睞。如潤貝航科副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)于松松，曾任國信證券投資銀行事業(yè)部業(yè)務(wù)董事、簽字保薦代表人，期間深度參與潤貝航科首次公開發(fā)行股票并上市項目，且承擔(dān)該項目持續(xù)督導(dǎo)職責(zé)，后于2024年12月因個人原因從國信證券辭職，2025年1月正式加盟潤貝航科出任核心管理職務(wù)。

　　四是部分投行背景人士加盟上市公司時，同步獲得股權(quán)激勵，實現(xiàn)從員工到“合伙人”的角色跨越。龍圖光罩新任董秘鄧少華，此前擔(dān)任申萬宏源承銷保薦華南投行部高級副總裁，根據(jù)公司公告，其目前合計持有公司0.54%股份；瑞松科技現(xiàn)任財務(wù)負責(zé)人兼董事會秘書陳雅依，原任職于招商證券投行部，直接持有公司0.04%股份。

　　五是職業(yè)路徑多元化，“考公”與“跨界”并行。除了投身上市公司，投行人的“上岸”路徑在今年變得更加多元?？脊舱诔蔀橥缎腥说某B(tài)化選擇。從證監(jiān)會、金融監(jiān)管總局到地方財政局、發(fā)改委，都有投行人的身影。僅在證監(jiān)會2025年度擬錄用的公務(wù)員中，就有28人來自券商；此外，還有部分人士選擇出海創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型自媒體或加入私募、基金等其他金融機構(gòu)。

　　保代人數(shù)下滑，頭部保代數(shù)居多

　　盡管年內(nèi)投行人士跨界轉(zhuǎn)型案例頻現(xiàn)，但財聯(lián)社記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在行業(yè)整體承壓背景下，堅持在原崗位戰(zhàn)斗仍是多數(shù)投行人的選擇。相較于轉(zhuǎn)戰(zhàn)上市公司、考公或創(chuàng)業(yè)的同行，更多投行人員正于逆風(fēng)周期中尋求職業(yè)發(fā)展的新平衡點。

　　監(jiān)管層對IPO質(zhì)量的持續(xù)加碼，正倒逼券商投行加速業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。當(dāng)前，包括中信證券、中金公司等在內(nèi)的多家頭部券商已將戰(zhàn)略重心向并購重組、財務(wù)顧問等高附加值業(yè)務(wù)傾斜。部分券商更在年內(nèi)重點擴充港股及并購團隊，試圖通過業(yè)務(wù)升級打開新的增長曲線。

　　Choice數(shù)據(jù)顯示，截至2025年12月23日，全市場保代總數(shù)為8492人，較2024年末減少320人，出現(xiàn)小幅收縮。值得注意的是，盡管整體規(guī)模略有下滑，但部分券商仍在積極擴充投行業(yè)務(wù)團隊。從新增保代格局看，行業(yè)分化趨勢愈發(fā)顯著。2025年新增保代人數(shù)前十的券商中，平安證券以21人領(lǐng)跑，國信證券、開源證券分別以14人、13人位列第二、第三，顯示出部分中小券商仍在積極補強投行業(yè)務(wù)能力。

　　而從保代人數(shù)分布來看，頭部效應(yīng)依然突出。目前共有13家券商保代人數(shù)超過200人。其中國泰海通證券以778名保代穩(wěn)居榜首，中信證券（574人）、中信建投證券（511人）緊隨其后，構(gòu)成第一梯隊。與之形成鮮明對比的是，部分中小券商保代隊伍規(guī)模明顯偏小，有20家券商保代人數(shù)不足10人，尤其是外資機構(gòu)，保代儲備明顯薄弱。

　　上述投行人士指出，在注冊制深化與資本市場功能重構(gòu)的大背景下，未來具備復(fù)合能力、深耕產(chǎn)業(yè)理解的保代，無論選擇留下還是轉(zhuǎn)身，都將在新生態(tài)中尋找更精準(zhǔn)的定位。

（文章來源：財聯(lián)社）

(原標(biāo)題：年內(nèi)近百位投行人轉(zhuǎn)型實業(yè)，人才高頻遷徙，五大轉(zhuǎn)型趨勢凸顯)

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